学院各处室（部）：

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社函[2019]324号）等有关文件精神，现就做好我院2019年工作人员年度考核工作有关问题通知如下：

一、考核范围

学院在册在岗正式工作人员和人事代理人员。

省管干部和其他领导班子成员的年度考核，按照干部人事管理权限和有关规定进行。

二、考核内容

全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉等各方面表现。

三、考核标准

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀等次人数一般不超过参加年度考核正式工作人员的15%。

四、考核方法和程序

按照个人总结、民主测评、审核、公示、确定等次等程序进行，注重实效、简便易行、便于操作。

五、组织领导

成立学院2019年工作人员年度考核工作领导小组。组成如下：

组  长：周  宏  丁树德

成  员：赵  丽  张原震  李肖春

设办公室在党办人事处。赵誱任办公室主任，徐晓琳任办公室副主任。

六、有关要求

各处室（部）要高度重视，认真组织本部门人员做好个人总结，填写《事业单位管理、工勤人员考核登记表》、《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，副处级以上干部同时写出书面述职报告。有关时间安排按学院通知执行。

附件：

1、事业单位管理、工勤人员考核登记表

2、专业技术人员年度（任期）考核登记表